Как изменить семейную политику своей фирмы к лучшему

Если вы работаете в компании, где у работников такое ощущение, что они все еще в "диких 90-х", и никто не уходит с работы раньше 8 вечера, то велика вероятность того, что многие из ваших коллег так же недовольны подобным порядком вещей, как и вы. Все большее число компаний пересматривают свою семейную политику. Узнайте и вы, как можно изменить ситуацию на рабочем месте к лучшему.

Что вы можете сделать

Что и как вы можете сделать, чтобы изменить культуру своей компании, зависит от того, какова ваша работа, и кем вы работаете. Но каждый может попытаться "подтолкнуть" некоторые изменения.

Например, столкнувшись с серьезной проблемой набора сотрудников, одна лондонская фирма сократила свое давление и позволила сотрудникам работать сверхурочно в начале недели, а затем только половину дня в пятницу. Хотя она была разработана, чтобы помочь работающим родителям, те, кто не имел детей, также приветствовали ее как шаг вперед. В течение двух лет сотрудники, которых хедхантеры регулярно соблазняли другими компаниями, сказали, что они предпочли бы оставаться на своем месте.

Попробуйте предпринять некоторые из следующих действий, чтобы изменить отношения на рабочем месте.

Создайте группы родителей

Многие компании готовы изменить некоторые условия работы, но не не уверены, что сотрудники хотят того же. Почему бы не создать группу родителей, которые могут предоставить идеи о том, как добиться реальных изменений для работающих родителей? Помните, что вместе вы намного сильнее, чем по отдельности.

Как только вы решите создать эту группу, поговорите с менеджерами о том, чего ваша группа может достичь, и почему это важно. Подчеркните, что группа не будет угрозой для компании, но будет возможностью улучшить моральный, корпоративный дух и производство.

Распространяйте информацию

Многие компании улучшили производительность и сохранили квалифицированные кадры благодаря "семейным" методам работы. Вы можете найти примеры в специализированной прессе, бизнес-разделах газет и различных организаций.

Собирайте вырезки и показывайте их сотрудникам. Развесьте эти истории успеха на досках объявлений, чтобы каждый видел, как много может быть достигнуто. Убедитесь также, что вы знаете о своих правах и знаете, что имеете право требовать от своего работодателя.

Будьте позитивны

Будьте максимально позитивными в своей ситуации. Вместо того, чтобы ворчать, объясните, что можно улучшить, и каким образом.

Самое замечательное в семейных практиках является то, что они действительно работают - и работодатели, и сотрудники извлекают из них выгоду. Все, что вам нужно сделать, - это разработать стратегию и сделать свое дело.

Читайте также: Карьера женщины и семья: совместимы ли