Как выбрать компанию с семейно-дружественной политикой

Если у вас есть дети, и вы работаете на работодателя, который понимает ваши потребности, как родителя, это может иметь огромное значение. Но как его найти?

Воспринимайте семейные обязательства фирмы серьезно

Предприятия все чаще хотят считаться семейно-дружественными (принимающими во внимание семейные интересы своих сотрудников). Эта продуманная политика – огромный бонус, позволяющий убедиться, что фирма способна обеспечить самые лучшие условия для ценных кадров. Но как понять, какие компании действительно стремятся сделать жизнь для работающих родителей проще, а какие только на словах придерживаются семейной политики?

На что обратить внимание

Поступки и действия говорят всегда громче, чем слова. И это не так уж трудно проверить. Конечно, любой хороший работодатель должен быть искренним, что касается своей семейной политики.

Узнайте, предлагает ли организация:

Неполный рабочий день или гибкий график работы.
Работа на дому (если да, то выяснить, сколько людей работает именно таким образом).
Детские ясли, или другую помощь по организации и/или оплате ухода за ребенком.
Группы работающих родителей (если нет, то каково мнение руководства о возможности их организации?).
Равные возможности для карьерного роста мужчин и женщин.
Вариант перерыва в карьере.

Вы также должны узнать об отпусках по беременности и родам, по отцовству, их оплату и условия. Возможно, вы пока не планируете второго ребенка, но вам следует узнать, как компания относится к будущим родителям. Это даст вам представление о ее общем отношении к воспитанию детей.

Где найти лучшего работодателя

Некоторые крупные компании гордятся своей семейной политикой и кричат об этом буквально на каждом углу. Обратите внимание на сайты компаний, в которых вы заинтересованы. Также, если они положительно настроены к семьям, они обычно говорят об этом в общих чертах на собеседовании.

Организации государственного сектора часто имеют четкие обязательства относительно семейных часов и условий. Опять же, узнать, какой политики придерживается компании, должно быть легко.

Тем не менее, ситуация в небольших компаниях с меньшим количеством сотрудников часто может быть более сложной - некоторые из них утверждают, что слишком трудно предоставлять гибкий график работы из-за малого числа работников. Узнайте о компании столько, сколько сможете, чтобы почувствовать и понять, какими правами вы будете обладать в ней в качестве наемного работника.

Что спросить на собеседовании

Вы хотите хотите работать в компании, где уход домой до 7 вечера не одобряется, или где вы не сможете получить свободное время, чтобы посетить новогодний праздник своей пятилетней дочери в детском саду? Собеседование - это ваша возможность узнать об отношении компани к работающим родителям. Вот что стоит спросить: