Налог на беременность лишает украинок возможности завести ребенка

После того, как был введен «налог на беременность», согласно которому в пенсионный стаж женщины добавляется четыре декретных месяца, положение беременных в нашей стране стало крайне тяжелым.

«Налог на беременность» лишает многих украинок возможности завести ребенка

По сообщениям ТСН, теперь во многих организациях при приеме на работу молодых женщин заставляют подписывать обязательство не беременеть на протяжении определенного времени или предлагают выплату зарплаты «в конверте», дабы избежать расходов на новый «налог на беременность».

25-летняя Ирина Трофимова рассказала журналистам, что, узнав о ее беременности, руководители организации оставили ей официальную минимальную заработную плату и лишили рабочего места. Таким образом, будучи на втором месяце беременности, женщина неожиданно осталась без работы.

Еще одним методом, с помощью которого работодатели пытаются обойти закон, является подписание контракта.

По словам Трофимовой, в ее организации при приеме на работу женщину вынуждают подписывать документ, обязывающий ее не беременеть в течение двух лет.

Согласно новому законодательству, работодатель обязуется платить за каждую ушедшую в декретный отпуск сотрудницу налог в размере 33% от ее зарплаты, в то время как с самой беременной взимается лишь 2% налогов.

Целью всех этих мер является начисление четырех декретных месяцев в страховой стаж женщины, с которого впоследствии насчитывается пенсия.

Глава комитета экономистов Андрей Новак отметил, что этот закон можно с легкостью обойти. Устраивающимся на работу молодым женщинам будут ставиться условия, по которым ее берут на работу, но официально по трудовой книжке не оформляют, или оформляют только на минимальную заработную плату. Остальные заработанные деньги будут выплачиваться женщине традиционно «в конверте».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Запретят ли аборты в Украине?

Комментируя возникшую в связи с введением нового налога проблему, министр соцполитики Наталья Королевская заявила, что правительство будет дополнительно мотивировать работодателей принимать на работу молодых женщин. По ее словам, сейчас разрабатывается программа по внесениям в закон о занятости изменений, согласно которым работодатели будут более мотивированы к принятию на работу беременных женщин или женщин после родов.